Estos son los trabajos mejor pagados en el sector tech en EEUU

Excelente comentario por aqui te dejare una copia de lo que comente mas arriba dado que pienso lo mismo.

lo de los sexos no debe simplificarse tanto por que hay que tomaren cuenta otros factores, como que la cantidad de hombres es mayor en esas profeciones y por tanto deben existir una mayor cantidad de hombres que esten mas preparados y eso cambia la balanza

no digo que no deban tomar en cuenta cuando hay preferencias de genero.

pero aqui solo tratan de crear una notica sensacionalista por que si se fijan las diferencias son de un en general de 5% algunos mas altos y otros mas bajos y como indico arriba si la cantidad de hombres es mayor pues es mas probable que los mejores puestos y los mas preparados sean los hombres, es cuestion de probabilidades.

claro que si fueze en contabilidad o en medicina que hay una gran cantidad de mujeres si seria a tomar en cuenta como algo grave.

El detalle es que Estados Unidos es un poco diferente. Allí se cobra más bien por productividad y no es raro ver incluso que el salario dependa grandemente de las horas trabajadas, y en muchos casos se mide en dólares / hora.

El problema que estamos viviendo no es tanto que una mujer cobre menos que un hombre o que un hombre español cobre menos que un hombre alemán. El problema es cuando la productividad hora es más alta en personas del grupo A) (género, religión, región, raza, papis, etc..) y pueden cobrar menos que personas del grupo B). Ahí viene el conflicto y es lo que muchas veces ocurre.

Me vas a decir que la productividad de la mujer es mayor a la del hombre?

yo diria que depende de la persona pero si nos vamos al papel, el hombre tiende a ofrecer una mayor productividad por factores culturales y genéticos.

lo primero es que las mujeres necesitan un trato mas delicado por que por cualquier cosa demandan, culturalmente el hombre debe trabajar mas por que es el hombre y si se queja es una nena y asi lo dicen ellas.

y si nos vamos a factores geneticos aspectos como los cambios hormonales que vienen todos los meses reducen la productividad al menos por una semana en teoria.

No te voy a decir que la productividad de la mujer es mayor a la del hombre.

Me he referido a casos en que siendo la productividad de la mujer mayor a la del hombre puede llegar a cobrar menos salario que el hombre.

Lo de las nenas, factores genéticos y demás mejor no entro. Pero se da la casualidad de que un país cuanto más subdesarrollado es, más machos tiene, y hombres muy productivos.

Lo de cargar contra la gente que tiene un salario absoluto mayor que el de uno mismo está muy bien, y recibirás muchos aplausos. Pero basta con leer e informarse un poco para ver que cuando aparecen artículos de ingenieros trabajando en San Francisco, que cobrando ese salario llegan a final de mes jodidos, no es porque se lo gastan en yates y en farlopa:

https://www.theguardian.com/technology/2017/feb/27/silicon-aa-cost-of-living-crisis-has-americas-highest-paid-feeling-poor

La vivienda está por las nubes (comprar y alquilar), y el coste de la vida es mucho mayor de lo que uno podría esperar (tú estarás cubierto por la Seguridad Social; aquí en EEUU, eso no existe).

No intento convencerte de nada, porque parece que tienes tus opiniones muy claras. Pero sólo quería dejar constancia de que hay más cosas detrás de lo que uno puede pensar al principio. Desde fuera de EEUU los números son flipantes, pero cuando vives aquí la cosa cambia, y la realidad de aquí no es la de España.

Tienes razón, España está mucho mejor con un 38% de jóvenes totalmente desempleados, haciendo chapuza y media para poder sobrevivir, o viviendo en casa de los padres hasta los 40.

Simplemente el que en Estados Unidos los impuestos al consumo sean tan bajos ayuda, y es muy raro que las personas de más de 25 años vivan en casa de sus padres. El día que comience la emigración de habitantes de Estados Unidos hacia Europa te daré la razón.

Lo de llegar jodidos a final de mes es en todos los lados, pero en algunas partes están jodidos todo el mes. Y además que en muchísimas empresas la nómina se paga cada semana. Allí el despido es técnicamente libre y no cuesta mucho encontrar otro trabajo salvo en actividades decadentes.

Además la empresa normalmente les paga bastantes tipos de seguros, hasta dentales.

Claro que si, faltaría más! Por lo de las ideas claras. Pero argumentandome en contra, soy capaz de dar la razón a los demás.

Lo primero, nadie obliga a nadie a vivir en ningún sitio en concreto. Lo que dices de San Francisco es extrapolable a vivir en en centro de Madrid. ¿Quieres piso ahí? ¿Lo puedes pagar? Esto no es más que oferta y demanda: suben los precios y la gente se sigue dando de tortas para alquilar. Perfecto, ¿donde está el problema? Aps, que el señor ingeniero "techie Super cool", al que le mola vivir en el area de la bahía, a lo mejor copió en clase de matemáticas (o a lo mejor escogió la típica asignatura de la tele de poesi) y por eso no le salen las cuentas. A llorar (y lo digo por ellos) a su casa.

En el artículo al que enlazas, su titular, termina con la palabra burbuja. A lo mejor por ahí van los tiros...

El resto, joder, lo siento, pero cae por su propio peso. Si con 150000$ vas jodido, ¿cobran lo mismo los profesores, contables, etc etc etc.? Y ya no hablo de camareros, administrativos y demás, que esos directamente deben vivir debajo de un puente.

Lo dicho: su burbuja su problema.

El problema, que lo hay, es que tú puedes vender más que tu compañero y cobrar menos, o incluso él tener contrato indefinido y tú un sin fin de renovaciones de contratos a tiempo parcial.

Perdóname, viendo lo visto, tiendo a ser bastante escéptico con toda soflama que provenga de un político o similar (sindicatos, etc).

¿Tienes algún dato concreto para corroborar tu afirmación o simplemente repites el mismo eslogan que los anteriormente mencionado?

Porque yo lo que leo, sin ir más lejos en este mismo artículo, no refleja ninguna realidad. Si yo te digo que el S9 es mucho más rápido que el S3 consideras que estoy cometiendo una injusticia o que hay factores que afecten al rendimiento de uno y otro. Pues esto, lo mismo. Se dice un dato pero no se dice nada más. Y Directamente nos lo tenemos que creer. Y yo ya por ahí, no paso. Me niego.

Sí, cuando trabajaba en empresas antes de ser freelance, algunas compañeras trabajaban mejor que algunos compañeros, y ellos cobraban más y su código no era mejor sobre todo si iban a trabajar después de no haber dormido un jueves por la noche por estar de copas. Algunas estaban simplemente con tabuladores más bajos perteneciendo al mismo grupo de trabajo y haceindo lo mismo.

Lo malo de muchos países es el concepto napoleónico de fijar unos puestos de trabajo y un salario. Cierto, debe haber un salario mínimo, pero lo que uno cobra deber ser retribución equivalente a lo que uno ha producido. si un hombre produce más que una mujer, debe ganar más. Si una mujer produce más que un hombre, debe ganar más. Y eso extrapolado más allá del género, que si gordo, que si flaco, que si negro, que si blanco, etc, etc, etc...Y yo tampoco me fijo en lo que dicen los políticos.

¿La moneda que se usa en España son cacahuetes?

Sí , las pipas eran demasiado pequeñas y se perdian.

Leyéndote da la impresión de que Estados Unidos está lleno de empleados pobretones en el sector tecnológico. Si así fuera ¿Cuántas ingenieras e ingenieros de Estados Unidos están huyendo y metiendo curriculum en Europa? Cuatro gatos. Pero al revés si es más cierto. Por lo visto a las ingenieras e ingenieros españoles, franceses, italianos, etc... no le importa ir a ese cuartito de San Francisco.

De entrada esas tablitas repesentan promedio de personas en nómina, y no todo el mundo mete curriculum. Allí hay miríadas de microempresas de una persona, cinco personas, de pocas, prestando servicios de consultoría, etc, etc y cobrando no menos de 100 dólares la hora, el más pobre. Ese es el motivo por el que no se matan por trabajar en Europa.

Lo que has dicho de un 30% de impuestos se acerca, pero depende mucho del estado e incluso de la ciudad. Esos 400 dólares del seguro deducen impuestos, para las escuelas de los hijos te mandan el chequecito, cuando te compras tu iPhone, dependiendo del estado, te pueden cobrar un 6% de impuestos al consumo (en algunos estados 0%, en Puerto Rico un 10.5%), en lugar de un 21%. Por algo es el país más consumista del mundo. Ah! y tienen como un 4% de desempleo real.

Y para colmo el despido es libre (no arbitrario), las vacaciones no están muy reguladas por ley y si un programador amanece al día siguiente, cobra esas horas, ya que en otro caso, a las 5:30 PM sale corriendo sin mirar atrás.

Otra vez volvemos a lo mismo.

Deshechas los datos de este artículo y me retas a que encuentre yo los datos que demuestren tu postura, porque asumir que los datos del artículo puedan significar algo que no te gusta es demasiado incómodo.

Por supuesto, a sabiendas que no voy a tener esos datos, porque me estás pidiendo un ejemplo especialmente concreto.

Como el que resulta que tuvo una amiga mia, en Glasgow, trabajando para compañía internacional, entrando con la misma categoría, al mismo tiempo, horario, responsabilidades, etc. Cobraba como un 10-15% menos.

Se dió cuenta al comentar con uno de sus compañeros una subida de sueldo (por rendimiento).

Y porque la empresa no despidio a todos los hombres si las mujeres iban a rendir lo mismo y cobran menos?

es un win-win para ellos.

Creo que el tema no es si la mujer rinde más o meno que el hombre en promedio. Normalmente rinde menos sobre todo porque tras el trabajo la mujer suele continuar con trabajo en casa, y el hombre en menor medida.

Más que nada de lo que se trata es de injusticias. Es decir si la persona A produce lo mismo que la B haciendo el mismo trabajo, su salario debe ser básicamente igual. PEro ya sabemos que eso no es cierto.

¿Por qué no despiden a todos los hombres?

A) Porque no es tan sencillo despedir a la brava.

B) Porque nadie pone en duda de que un hombre promedio puede producir más que una mujer promedio.

C)Porque el lastre cultural juega. Si hace poco en España, incluso mujeres decían que la mujer estaba robando el trabajo a los hombre, imagina sus hijas, hijos, nietas y nietos que trayectoria cultural tienen.

Porque el tema va mucho más allá del género y se da dentro de un mismo género dependiendo del origen étnico y de muchos factores.

¿Por qué en los años 50 los españoles cobraban mucho menos que los suizos o los alemanes trabajando mucho más y produciendo más a igualdad de puesto?

El problema con el género es que representa un poco más de la mitad de la población.